Download Corporate Social Responsibility

MAGTEL versucht, ihre Politik der körperschaftlichen sozialen Verantwortung Tag für Tag in verschiedene Richtungen zu verbessern.

· FÜR DIE MITARBEITER
Für die MAGTEL Leitung sind die Humanressourcen ihre Hauptenergiequelle, d.h., das höchste Kapital eines Unternehmens. Aus diesem Grund ist sie ständig darum bemüht, ein anregendes und motivierendes Arbeitsklima zu schaffen, das den Mitarbeitern Zukunftsperspektiven und ständige Verbesserung bietet.

Die Magtel Politik für ihre Mitarbeiter hat folgendes Ziel:

• Talente anlocken, anerkennen, würdigen und ausbilden.
• Berufliche Weiterbildung für die Personen sicherstellen.
• Sicherheit und Gesundheit der Personen schützen.
• Förderung eines attraktiven und anregenden Arbeitsklimas, das die Vereinbarung persönlicher und beruflicher Ziele der Mitarbeiter ermöglicht.
• Entwurf und Einführung globaler Ausbildungsprogramme, die die Weiterbildung und Auffrischung der Kenntnisse und notwendigen Fertigkeiten zum Erreichen der Unternehmensziele sicher stellen.
• Attraktive, marktbezogene Lohnpolitik, Anerkennung individueller und kollektiver Beiträge zur Wertschaffung.
• Interne (individuelle und kollektive) Kommunikationen als Instrument zur Beteiligung und ständigen Verbesserung.
• Förderung der Gleichberechtigung und Vereinbarung von Berufs- und Familienleben.
• Aufnahme neuartigster Methoden und Werkzeuge im Bereich des Talentmanagements.

· FÜR DIE UMWELT Alle Zukunftsprojekte müssen sich auf Kriterien zur Verbesserung und zum Schutz der Umwelt, wie auch zur Vorbeugung der Umweltverschmutzung, stützen. Die Nachhaltigkeit ist eine der großen Herausforderungen für die heutige Menschheit und eine der größten Sorgen unserer Gesellschaft. Bei MAGTEL setzen wir fest auf Innovation und Entwicklung sauberer Energien im Vergleich zu herkömmlichen Energien, indem wir uns als Umweltbezugspunkt sehen. Alle unsere Arbeitsabläufe umfassen eine klare Bewusstseinsschaffung Richtung Umweltschutz und -erhaltung.

· FÜR DIE GESELLSCHAFT
Seit ihrer Gründung hat MAGTEL zahlreiche soziale, kulturelle und sportliche Projekte in ihrem Umfeld unterstützt. Der Einsatz für die Qualität in der Gesellschaft, die MAGTEL umgibt, ist eine Garantie für die Zukunft. Aus diesem Grund hat die Leitung der Gruppen eine intensive und erfolgreiche Politik im Rahmen der körperschaftlichen sozialen Verantwortung entwickelt.

· VERANTWORTUNGSVOLLE KÖRPERSCHAFTLICHE VERWALTUNG
Die MAGTEL Leitung zeigt ihre Verantwortung auf der Grundlage einer ethischen und transparenten körperschaftlichen Verwaltung, die sich durch folgende Vorgaben kennzeichnet:

• Ethische Handlungen und professionelles Verhalten.
• Respekt, Schutz und Förderung der Menschenrechte.
• Senkung der Umweltauswirkungen ihrer Tätigkeiten.
• Gewinnung und Motivierung des besten menschlichen Kapitals.
• Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
• Qualität und ständige Verbesserung ihrer Abläufe und Tätigkeiten.
• Konstante Bemühung und Einsatz für Innovation.
• Beachtung der Wertschöpfungskette als Schlüsselfaktor ihrer nachhaltigen Entwicklungsstrategie.
• Transparente Informationen.
• Unterstützung der beruflichen und sozialwirtschaftlichen Entwicklung an ihren Standorten und mit dem gesamten Publikum.
• Verpflichtung zum Respekt der Grundrechte und -pflichten, indem Versammlungs- und Beitrittsfreiheit, wie auch der Anspruch auf Kollektivverhandlungen gefördert werden. Dabei werden alle arbeitsrechtlichen Verhandlungen abgelehnt, die zur Arbeiterausbeutung führen oder die festgelegte Arbeitsgesetzgebung nicht erfüllen.